Consultorias, formações e
Palestras Externas

Seja no consultório ou no contato com os alunos, Henrique e Saulo ouviram diversas vezes sobra palestras de educação corporativa que tem como objetivo aumentar a motivação dos colaboradores, torna-los mais criativos, mais adaptáveis aos novos desafios que o mercado apresenta.

O resultado nem sempre é esse. Um dos rapazes com quem tiveram contato os relatou que havia participado de uma palestra sobre felicidade imediata e programação de futuro. Ao participar dessa palestra ele percebeu um movimento motivacional entre os seus colegas, movimento esse que aparentemente poderia ajudar no engajamento da empresa, trazendo assim melhora e inovação, porém essa motivação se dissipou e a rotina de trabalho voltou a ser como antes.

Ao conversar com diversos gestores, Henrique e Saulo ouviram relatos semelhantes, esse claramente era um problema encontrado em vários ambientes de trabalho, de grandes organizações a pequenas escolas. Para entender a dimensão da estão é só nos questionarmos: Quantas vezes ouvimos palavras que nos motivam, que nos engajam em alguma atividade, mas que no fim possuem apenas um impacto momentâneo que acaba se perdendo com o tempo? Por que isso acontece: E claro, como solucionar esse problema nas organizações que parece ter apenas soluções paliativas e realmente trazer um resultado a longo prazo?